Regulación del trabajo

El trabajo a distancia y su regulación

El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, regula el trabajo a distancia, diferenciando entre trabajo a distancia -como una forma de organización del trabajo o de realización de la actividad conforme a la cual se presta en el domicilio del trabajador (o en un lugar elegido por esta) durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular; frente al teletrabajo, entendido como el trabajo a distancia llevado a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación

Sentencia sobre ERTES y salarios

Estar en un ERTE no exime a los trabajadores del derecho a cobrar su nómina

  En un ERTE los trabajadores no son despedidos El ERTE supone que la empresa suspende temporalmente el contratos de trabajo del empleado o bien reduce su jornada laboral (con el consiguiente recorte de sueldo proporcional) por causas derivadas de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. No es que el trabajador[…]

Ertes o Eres

Pasos a seguir para solicitar la prestación por desempleo por suspensión o reducción de jornada

El Ministerio de Trabajo y Economía Social informa de los procedimientos administrativos que harán posible desarrollar los derechos contenidos en el Real Decreto-Ley 8/2020, de medidas urgentes para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. En el capítulo II de dicho Real Decreto-Ley, se incorporan varias medidas en materia de protección por desempleo[…]

Ertes solicitados por la empresa

¿Cómo solicitar la prestación en nombre de los trabajadores?

Debido a la situación sin precedentes que estamos sufriendo se han desatado infinidad de dudas laborales para los trabajadores afectados como si legal el despido en una situación así, o qué pasos se debe dar para protegerse en caso de recibir una carta de cese. Además de resolver las dudas lógicas que te puedan surgir,[…]

ERTE solicitados por la empresa

En caso de ERTES ¿Cómo ha de solicitar la empresa la prestación en nombre de los trabajadores?

La grave situación en la que nos encontramos por el COVID 19 ha dado lugar a que las administraciones hayan definido con urgencia nuevos procedimientos, más sencillos y flexibles, dirigidos a facilitar a las empresas que lo necesiten la presentación de solicitudes de expedientes de regulación de empleo temporal (ERTE) por fuerza mayor que supongan la suspensión de las relaciones laborales o reducción de la jornada de los trabajadores.

Bajas laborales por coronavirus

Entra en vigor la norma que considera los aislamientos por coronavirus como baja laboral por accidente El real decreto-ley que incluye la consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus Covid-19 ha entrado en vigor este jueves. El artículo[…]

La donación en la empresa familiar

Se calcula que en España existen más de 1,5 millones de empresas familiares, que representan el 75% del empleo privado en nuestro país y cuya facturación equivale al 70% del PIB. Como regla general, la transmisión lucrativa (vía donación o herencia) de participaciones de una empresa familiar puede suponer la tributación tanto para el adquirente,[…]

Inclusión del Protocolo Familiar en los Estatutos de la Sociedad

La resolución de la Dirección General de los Registros y del Notariado, de 26 de junio de 2018, ha ratificado la posibilidad de configurar la obligación de cumplir con el protocolo familiar como una prestación accesoria (obligación de todos o algunos de los socios de realizar una prestación a favor de la sociedad), de tal forma que el incumplimiento de la misma puede llevar aparejado la exclusión del socio que la incumple si así se acuerda conforme al procedimiento legal previsto.